攀钢招录的296名高校毕业生参加入职培训

近日，鞍钢集团攀钢2026年新员工入职培训班开班。攀钢党委书记、董事长张红军参加开班式，为新员工代表赠送攀钢文化教育读本《三线之光——攀钢向共和国报告》，寄语新进青年职工明晰成长路径，肩负使命担当，扎根钢铁钒钛产业一线，以青春之力赋能攀钢建设世界一流的现代化钢铁钒钛企业。

开班式上，全体新员工集中观看了攀钢形象宣传片，循着影像回望攀钢扎根金沙江畔、建设国家钒钛产业基地的峥嵘历程。攀钢矿业新白马公司选矿工艺区域工程师赵汉文作为往届优秀青年代表结合自身扎根生产一线、深耕选矿工艺的成长路径，讲述基层沃土育人才、实干钻研促成才的真实经历，为新入职青年树立实干标杆。来自攀钢研究院成都材料院智能制造研究所的新员工代表张博景发言表态，表示将坚守求真务实治学底色，保持终身学习进取姿态，立足智能制造核心赛道深耕实干，以青年才智助力攀钢建设世界一流的现代化钢铁钒钛企业。

张红军表示，攀钢始终坚持党管人才、以人为本的发展理念，把青年人才视作企业长远发展的核心底气，深刻阐明新时代青年选择攀钢、扎根产业一线、与企业发展同频共振的时代价值，并围绕青年成长成才提出殷切期许。

据了解，2026年攀钢招录高校毕业生296名，覆盖钒钛冶金、材料研发、智能制造、矿山开采等专业领域。攀钢党委将青年人才引育留用作为支撑企业长远发展的核心工程，统筹策划为期12天的系统化入职培训，整合企业内部资深管理干部、首席技术专家、外部行业名师组建授课师资库，设置专题理论授课、劳模工匠交流研讨、生产基地现场研学、团队素质拓展等多元教学载体。课程覆盖攀钢建设发展史、企业精神文化、中长期战略愿景、核心科技创新布局、安全生产与规章制度、青年职业素养培育等，全方位帮助青年学子读懂攀钢、认同攀钢、融入攀钢，完成从校园学子到企业职工的身份蜕变，把培训学习成效转化为干事创业、技术攻关的实际动能。（中国冶金报）