“四维”发力构建学习型企业——津西股份开展员工培训工作纪实

近年来，为贯彻落实津西集团“提升干部专业能力，带动学习型企业建设”理念，津西股份坚持以请进来与走出去、线上与线下相结合等多种方式，通过校企合作、专业培训、搭建平台、等级认定“四维发力”，积极开展专业人才培养工作，加强高技能人才梯队建设，打造学习型企业，为该公司健康持续发展提供人才保障。

2023年，津西股份累计开展各类培训194期，培训员工16759人次。2023年，该公司荣获中国企业教育百强单位、钢铁行业教育培训先进单位；李建伟创新工作室获评全国机械冶金建材行业示范性创新工作室，职工赵常友、王玉新荣获全国机械冶金建材行业工匠称号，职工田银鸽荣获“河钢杯”第十届全国钢铁行业职业技能竞赛最佳裁判员称号。

校企合作 助力干部学历提升

为确保各级干部实现学历提升目标，津西与众多高等院校紧密合作，组织开展本科及非全日制研究生全国成人教育考试。

2023年9月20日，津西股份召开“提升干部专业能力，带动学习型企业建设”动员大会，开展校企合作签约仪式，对活动实施方案、目标任务进行安排部署，与北京科技大学继续教育学院、河北工业大学继续教育学院、辽宁工程技术大学签订校企合作协议。

协议签订后，该公司实行精准帮扶，确保各级干部实现学历提升目标。2023年10月中旬，该公司特邀专业老师进行全国成人高考考前辅导，共有员工236人参加培训并报考。其中，中层干部录取14人，科长、班组长录取123人。2023年12月底，该公司高管、中层干部、基层干部16人参加2023年非全日制研究生统考。

以需求为导向 开展专业培训

铁前和钢后工序是降本增效的主战场。为此，该公司特邀来自钢协、北科大等单位的专家进行专业授课。

该公司提升铁前系统干部及技术骨干业务能力，特邀北科大教授对厚料层烧结和降低高炉燃料比进行专项技术培训，津西集团企管部及津西股份烧结厂、炼铁厂等技术骨干89人参加。

该公司提升炼钢系统职工专业技术能力，2023年3月份，特邀专家与炼钢厂生产骨干、技术人员进行交流，对生产现场进行诊断；6月—10月份，着眼一线人员技能提升，以案例剖析为重点，邀请专家进行降本提质增效培训。

该公司提升各级干部管理能力。津西股份特邀中钢协前沿管理研究者、国内著名管理实战专家，讲授《钢铁企业新生代员工管理》课程，围绕新生代目标管理、辅导与培养、沟通与激励3个维度展开，共计228名中层、基层干部参加。

此外，2023年2月底，该公司邀请山西经济管理干部学院专家对400余名各层级干部进行执行力培训；4月21日，邀请吉林省委党校客座教授、中国专业人才库形象顾问、全国高级礼仪培训师，对500余名各层级干部及外勤员工进行礼仪、职业形象培训。

搭建平台 组织参加各类技能竞赛

该公司为技能型人才搭建比武竞技平台，让员工在各类大赛中切磋技艺、增长才干。

该公司扎实开展内部竞赛，组织第九届员工职业技能大赛，对进入决赛的烧结、炼铁、炼钢、轧钢等9个工种的441人进行培训，最终评选出9名技术状元、89名技术能手。

该公司积极参加唐山工匠大赛，选派8名优秀职工参加第五届唐山工匠职业技能大赛，经过激烈角逐，炼钢工张立恒、于立伟荣获唐山技术能手称号，炼钢工刘志明荣获优胜选手称号。

此外，该公司开展模拟仿真技术实训，引进烧结、炼铁、炼钢、连铸模拟仿真系统，于2023年11月份组织烧结、炼铁、炼钢、连铸等工序的工长、班长及新员工进行模拟仿真技术实训。

等级认定 助力职工提升专业能力

该公司充分发挥津西冶金行业直属鉴定站作用，持续开展技能等级认定工作，培养高技能人才。

该公司组织新型学徒制技能等级认定，2023年3月份，历时两年，涉及16个工种、1203人参加的企业新型学徒制培训结束，共有992名员工合格，809名员工取得职业技能等级证书。

该公司开展日常技能等级认定，2023年8月底至9月初，组织职业技能等级认定考试工作，共涉及烧结原料工、高炉炼铁工、金属轧制工、电工、钳工等13个工种313人，认定等级为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，共计183人理论、技能、答辩、综合评审水平为及格。

该公司组织各级干部参加职业技能等级认定，以职工专业能力提升带动学习型企业建设，2023年10月—11月份，组织涉及13个工种的中层干部、科长及班组长共241人参加认定考试，共有182人理论、实操、答辩、综合评审水平为及格；11月底，组织企业人力资源管理师、电子商务师认定工作，共80人参加，70人认定合格。2023年，该公司中层干部实现职业资格提升的有25人，基层干部实现职业资格提升123人；中层干部实现职称提升的有18人，基层干部实现职称提升的有96人。

此外，按照该公司“提升干部专业能力，带动学习型企业建设”活动实施方案要求，津西股份各分厂、各部门积极开展分专业、分层级培训，通过邀请专业老师授课等多种方式抓培训、促提升，营造了浓厚的学习氛围。（中国冶金报）